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端午節(jié)上班規(guī)定有沒有加班費(fèi)

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  加班已經(jīng)是一件再正常不過的事情了,甚至像端午節(jié)、國慶節(jié)都有職工是需要上班的,那上班有加班費(fèi)的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)上班是否有加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  端午節(jié)上班是否有加班費(fèi)

  《勞動(dòng)合同法》僅就勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定的法律,其中不涉及工作時(shí)間的具體規(guī)定,加班問題屬于關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,依然按原有的《勞動(dòng)法》執(zhí)行。即《勞動(dòng)法》的下列規(guī)定:

  第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均 每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

  第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié) 商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原 因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長 工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于 工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。

  端午節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

  (一)8 小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務(wù)院 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 8 小時(shí)、每周 工作 40 小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天 8 小時(shí)之外延長 工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加 班費(fèi),即加班費(fèi)不低于 150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該 按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低 于 200%的工資;

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院頒布的《全 國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第 270 號(hào))第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日由原來的 7 天改為 10 天,即: 新年,放假1天(1月1日); 春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞 動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加 班費(fèi),即加班費(fèi)不低于 300%的工資。

  (四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第 十三條規(guī)定: “實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者, 在完成計(jì)件定額任務(wù)后, 由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分 別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視 為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工 資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  (五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部 2000 年 3 月 17 日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算 問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整 為 20.92 天和 167.4 小時(shí)。”因此,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的, 如果月平均工作天數(shù)超過 20.92 天,或者月平均工作時(shí)間超過 1 67.4 小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一 款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于 150%的工資。

  加班費(fèi)計(jì)算的注意事項(xiàng)

  1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資” 等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

  4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。


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