東莞2018加班費規(guī)定是怎么算
每個人都知道,加班后的職工是有加班費的,那加班費是怎么計算?2018東莞的加班費規(guī)定是怎么樣?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞2018加班費的計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
東莞2018加班費的計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
《勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規(guī)定看,只有10月1日、2日、3日是國定假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1~3日的加班是國定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
2018不支付加班費怎么辦
《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資。
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2018加班費基數(shù)可約定
加班費計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明:加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定,“正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此,加班費的計算基數(shù),原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
但是,用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數(shù)作出約定,如果未作約定,也未約定工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)如何確定加班費的計算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式,在上海,根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定,計算加班費的基數(shù),“勞動合同有約定,按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的,計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出,確定加班費計算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則,也就是說,用人單位與勞動者對加班費計算基數(shù)有約定的,從其約定。
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