保安部加班費申請報告是怎么寫
從事保安職業(yè)的勞動者是有很多的,那保安是工作時間比較長的,那他們的加班費是多少?申請報告是怎么寫的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保安部加班費申請報告相關(guān)資料,希望大家喜歡!
保安部加班費申請報告
財務(wù)部:
因公司保安編制人員是8名,實行三班倒工作制,但在實際工作中,常因中途有人員離職或臨時遇到特殊情況,因此需要安排其他人員頂班。為調(diào)動保安人員的工作積極性,特申請為臨時頂班人員計算加班工資。加班費計算方式:加班費=底薪/28/8*加班小時數(shù)。
申請人:
審批:
批準(zhǔn):
保安部加班費的計算
不少單位保安,工作時間比較長,一上班往往就是十幾個小時。而且,保安的工作日期也不固定,有的上一天班,休息一天;有的周一到周五上班,雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。
保安工種,屬于不定時工作制。這是一種特殊工種,不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn),來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講,正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節(jié)日外,一般不存在支付加班工資的說法。保安工作,有的上班一天,休息兩天。有的平時上班,周末休息。很難確定什么時段為加班時間。此外,長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員,都屬不定時工作制人員。
加班費的計算,首先要分清該職業(yè)是屬于標(biāo)準(zhǔn)工時還是不定時工作制,在區(qū)分清楚之后才能進(jìn)行下一步的計算。針對不定時工作制,很難確定上班和加班的界限。所以,一般情況下保安的加班費也是比較難確定的。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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