做銷(xiāo)售的規(guī)定是有沒(méi)有加班費(fèi)
在現(xiàn)代生活中,幾乎每個(gè)勞動(dòng)者都經(jīng)歷過(guò)加班,但加班最厲害的還是屬于銷(xiāo)售,那銷(xiāo)售加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?有沒(méi)有加班費(fèi)發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的做銷(xiāo)售是否有加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
做銷(xiāo)售是否有加班費(fèi)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。
自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)
(一) 無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候,均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”,強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間?!渡虾J袆趧?dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定,并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)在加班的程序上,上述法律法規(guī)中均規(guī)定,用人單位如欲安排員工加班,必須與員工及工會(huì)協(xié)商,協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。
協(xié)商,并不是員工要求加班,而與用人單位協(xié)商,而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位,而不是員工。
(三) 從勞動(dòng)法的立法意圖上看,為了限制用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的產(chǎn)生,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法限制了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利,保護(hù)員工的休息權(quán)。
員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄,而不是被動(dòng)剝奪。
節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定
目前,企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
追討加班費(fèi)的時(shí)限
法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),而休息日的加班,單位可選擇安排補(bǔ)休,但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,就要以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。同時(shí),法定節(jié)假日加班工資不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,再按照2倍支付加班工資。
勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的時(shí)限是一年。對(duì)于一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的,一般不超過(guò)一年。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù),這種舉證分為三種形式:一是正常公司加班記錄或打卡記錄,二是人證和錄音證明,三是通過(guò)加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來(lái)舉證。
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