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約定工資里包不包含加班費(fèi)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  每個(gè)職工跟單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,就會(huì)約定好自己的工資,那工資里能不能也包含著加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的約定工資是否包含加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  約定工資是否包含加班費(fèi)

  《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第57點(diǎn)規(guī)定:

  勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的,從其約定,但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

  用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資,但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

  從上述看來,在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”,但合同條款不能顯失公平,同時(shí)要滿足以下條件:

  1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確,簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。

  2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間,最多不可超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。如果約定的加班時(shí)間超過每月36小時(shí),超出部門應(yīng)視為違法超時(shí)加班,應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)。

  3、折算后正常工作時(shí)間工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn),超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間,加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn),按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  因此,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi),卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額,由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí),如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間,又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況,用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。

  加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。

  加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可約定

  根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

  對(duì)于計(jì)算的基數(shù),實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資,其計(jì)算方法是:用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資,用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資。實(shí)行計(jì)件工資的用人單位,指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

  依據(jù)上述規(guī)定,在雙方?jīng)]有約定的情形下,加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計(jì)算,即以月基本工資除以月平均工作小時(shí)數(shù),得出小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),然后再按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定來計(jì)算。


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