要回加班費的成功案例2017年

時間：2017-11-03 10:04:32 俏霞20由分享

　　2017年單位安排職工加班的，就要按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班費，那沒有加班費怎么辦?有沒有什么要回加班費的案例?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費的成功案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年加班費的成功案例

　　【案情簡介】：蘇某于2008年5月入職甲公司，每天出勤時間為10小時，但該公司未全額支付加班費，2010年5月甲公司以蘇某違反公司規(guī)章制度為由解除與蘇某的勞動合同，并未向蘇某支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

　　【代理仲裁】：2010年6月蘇某委托本律師對甲公司提出起訴，本案的訴訟請求為：

　　1、請求甲公司向蘇某自2008年5月起至2010年5月的加班費23000元;

　　2、請求甲公司向蘇某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金15000元。

　　【仲裁委審理判決】：仲裁委于2010年8月20日作出裁決書，支持了我方的全部仲載請求。

　　【律師提示】：企業(yè)應(yīng)依法支付工資和加班費給企業(yè)，企業(yè)在解除與員工的勞動合同時應(yīng)當(dāng)依法據(jù)約進(jìn)行。企業(yè)解除勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度在內(nèi)容上應(yīng)合法、經(jīng)過民主程序產(chǎn)生、產(chǎn)生后要對員工進(jìn)行公示。

　　員工在自身權(quán)益受到侵害時，應(yīng)積極主動為自己維權(quán)。

　　2017年加班費追討辦法

　　所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

　　員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　2017年加班費的計算

　　根據(jù)不同的工時制，有不同的計算加班費方法：

　　綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬。