延時加班費(fèi)基數(shù)規(guī)定怎么算
職工的法定工作時間是每天8小時，超出就是屬于延時加班，那加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?基數(shù)要怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的延時加班費(fèi)基數(shù)的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
延時加班費(fèi)基數(shù)的計算
(一)勞動合同中約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。
如果勞動合同只約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動合同約定的工資外，勞動者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實(shí)際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”的規(guī)定。
2、勞動合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。
用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實(shí)踐中有些地方對此支持，比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)勞動合同未明確約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。
勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動者就津貼、補(bǔ)貼是否計入工資產(chǎn)生爭議。勞動者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補(bǔ)貼以外，其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費(fèi)基數(shù)。
許多地方性規(guī)定，就加班費(fèi)基數(shù)如何計算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn)，一類是勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對于“勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”，即按照勞動者應(yīng)得工資作為加班工資計算基數(shù)。但是，如果勞動合同中同時約定的加班基數(shù)高于勞動者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動合同法傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，應(yīng)該以勞動合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計算。
延時加班費(fèi)的計算方法
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
延時加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費(fèi)。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
在不同階段安排勞動者加班的，需要支付的加班費(fèi)不同。其中平常的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的150%，而要是周末安排加班的話，則為本人工資的200%，但如果是節(jié)假日加班，那么就要按照本人工資的300%來支付加班費(fèi)了。
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