不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

星期六日加班規(guī)定怎么算加班費(fèi)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工加班一般都是會(huì)利用職工工作時(shí)間之余來進(jìn)行,或星期六日,或法定節(jié)假日,那加班規(guī)定是怎么計(jì)算加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的星期六日加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  星期六日加班費(fèi)的計(jì)算

  單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

 ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

 ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

 ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  實(shí)行其他工資制的,以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位安排加班加點(diǎn)的,分別按150%、200%、300%支付工資。

  經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按200%支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

  勞動(dòng)者在休息日和延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)的,如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的,不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

  實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定

  1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,進(jìn)行折算。

  4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

  星期六日加班費(fèi)規(guī)定

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。


猜你喜歡:

1.新勞動(dòng)法周末加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算

2.晚上加班工資如何計(jì)算

3.工作日加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算

4.2017勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

5.小時(shí)工加班費(fèi)規(guī)定是怎么計(jì)算

星期六日加班規(guī)定怎么算加班費(fèi)

職工加班一般都是會(huì)利用職工工作時(shí)間之余來進(jìn)行,或星期六日,或法定節(jié)假日,那加班規(guī)定是怎么計(jì)算加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的星期六日加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 星期六日加班費(fèi)的計(jì)算 單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 星期六加班費(fèi)不發(fā)要怎么維權(quán)
    星期六加班費(fèi)不發(fā)要怎么維權(quán)

    目前,雖然國家實(shí)行的是5天工作制,但還是有不少的職工會(huì)在星期六被安排加班的,那加班沒有加班費(fèi)怎么辦?有什么維權(quán)辦法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

  • 新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是有多少
    新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是有多少

    隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)在新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是有多少需要職工加班的情況是越來越多了,那新勞動(dòng)法對于加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?職工一般能拿到多少

  • 五一勞動(dòng)節(jié)規(guī)定有沒有加班費(fèi)
    五一勞動(dòng)節(jié)規(guī)定有沒有加班費(fèi)

    我知道,五一勞動(dòng)節(jié)是法定的節(jié)假日,法律規(guī)定是放假的,那加班有沒有加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一勞動(dòng)節(jié)是否有加班費(fèi)相關(guān)資料,希望

  • 員工加班不給加班費(fèi)怎么追討
    員工加班不給加班費(fèi)怎么追討

    現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位安排員工加班是常態(tài),有的還不給加班費(fèi),那加班費(fèi)的追討辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工加班不給加班費(fèi)追討辦法

24760