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深圳周六加班費規(guī)定是有多少

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  職工在工作中經(jīng)常會遇到加班的情況,幸好法律規(guī)定加班是要給予一定的加班費,那深圳加班費是怎么算的?周六加班有多少加班費?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳周六加班費的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  深圳周六加班費的規(guī)定

  根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

  1、按規(guī)定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

  2、從1997年起,每周超過40小時,就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時就可以了。

  3、休息日加班,應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。

  如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

  深圳加班費的計算標(biāo)準

  《勞動法》第四十四條:

  (一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

  (四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  (五)綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部 2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和 167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

  每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。

  加班費規(guī)定要不要扣稅

  個人所得稅的納稅義務(wù)人,既包括居民納稅義務(wù)人,也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù),必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得,繳納個人所得稅。我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人,以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人,包括中國國內(nèi)公民,在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。

  我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅,工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券。其中,工資包括一般工資和加班工資,以及提成等等。

  因此,加班工資是需要扣稅的,這是我國的法律所規(guī)定的。


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