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人事部加班沒有加班費怎么討要

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  在現(xiàn)實生活中,加班的情況還是非常常見的,并且有一些職工加班后是沒有加班費的,那沒加班費怎么維權(quán)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的人事部加班沒有加班費討要辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  沒有加班費的討要辦法

  如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費,應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):

  第一,向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。

  第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。

  依法維權(quán)時,勞動者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,呂科長表示,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。

  人事部加班費的規(guī)定

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  領(lǐng)不到加班費的情形

  (一)法律規(guī)定,法定假日的加班費須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn),休息日的加班,單位可以選擇安排補休,如果在半年內(nèi)不補休的,再以現(xiàn)金形式支付加班費?,F(xiàn)在國慶長假剛結(jié)束,究竟能不能領(lǐng)到加班費、能領(lǐng)多少,還不可簡單地下定論。

  (二)黃金周對一部分人而言是假期,對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時間,如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè),一年到頭都必須有人值班,如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障,要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班,安排補休不論對用人單位還是對勞動者,都是更適宜的。

  (三)勞動者的權(quán)利意識、法律意識已經(jīng)覺醒,但用人單位仍只盯著賺錢,不管是否有必要都安排勞動者加班,并且不愿支付加班費、不愿安排補休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍,也是需要今后加以改善的。

  (四)一些用人單位會在節(jié)前給勞動者支付一定數(shù)量的額外收入,勞動者通常稱其為“過節(jié)費”,但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動監(jiān)察介入時,用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費用。對此,用人單位有必要把工作做得更細(xì)。


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