不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

沒有加班費的加班是不是違法

時間: 俏霞20 分享

  加班費一直是員工和公司之間矛盾不斷的話題,那加班能不能沒有加班費的呢?沒有加班費是不是違法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒有加班費加班是否違法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  沒有加班費加班是否違法

  加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。

  公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  3、安排加班不支付加班費的;

  4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

  勞動法對加班費的規(guī)定

  用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的,事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資:

  (1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

  (2)依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

  (3)勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時間的,均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

  沒有加班費的維權(quán)途徑

  加班卻沒有拿到加班費,應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):

  第一,向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。

  第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。依法維權(quán)時,勞動者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。


猜你喜歡:

1.公司不發(fā)年終獎算是違法嗎

2.國企規(guī)定沒有年假有沒有違法

3.飯補代替加班費有沒有違法

4.公司拖欠多少工資多久算違法

5.國企不發(fā)年終獎有沒有違法2017年

沒有加班費的加班是不是違法

加班費一直是員工和公司之間矛盾不斷的話題,那加班能不能沒有加班費的呢?沒有加班費是不是違法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒有加班費加班是否違法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 沒有加班費加班是否違法 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 沒有加班費是可以怎么追討
    沒有加班費是可以怎么追討

    法律規(guī)定了用人單位安排加班應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費給職工的,但還有職工是沒有拿到加班費的,那沒有加班費怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒有

  • 沒簽合同不承認(rèn)加班費怎么辦
    沒簽合同不承認(rèn)加班費怎么辦

    在工作的時候遇到加班的情況是很常見的,但有的單位是沒有簽合同規(guī)定加班費的怎么辦呢?單位不承認(rèn)加班費應(yīng)該怎么討要?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 沒加班費規(guī)定能不能補休代替
    沒加班費規(guī)定能不能補休代替

    補休,顧名思義,就是用平時不休息的時間來彌補該休息而未休息的時間,那加班費能不能補休代替的呢?加班沒有加班費怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

  • 沒合同如何確定加班費計算基數(shù)
    沒合同如何確定加班費計算基數(shù)

    職工在計算加班費的時候要先了解加班費的計算基數(shù)和計算系數(shù),那職工沒有簽合同要怎么確定基數(shù)呢?加班費是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

23445