勞動仲裁加班費(fèi)的程序是怎么樣
我國的法律規(guī)定,職工與單位的加班費(fèi)要是發(fā)生勞動爭議,必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序,那仲裁的程序是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動仲裁加班費(fèi)的程序相關(guān)資料,希望大家喜
勞動仲裁加班費(fèi)的程序
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
勞動仲裁能否要回加班費(fèi)
2015年9月,我入職到北京一家商貿(mào)公司做了導(dǎo)購員,與單位簽訂了合同期限為三年的勞動合同,合同規(guī)定我實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。在職期間,商貿(mào)公司安排我上一天班休息一天,一般情況下每個月都要上班15天,而每天工作時間長達(dá)13個小時,遇到法定節(jié)假日也未支付過3倍工資。現(xiàn)在我想申請勞動仲裁,要求單位支付加班工資,但家人說我是瞎耽誤工夫。
我這種情況能打贏官司嗎?我需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)才能勝訴?
律師解答:
根據(jù)《勞動仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定,職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。
加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工,包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時間,需要搜集考勤記錄,最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果您沒有相關(guān)證據(jù),也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。
勞動仲裁加班費(fèi)的時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定,勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系,勞動者追討加班費(fèi)的仲裁時效適用60的規(guī)定,若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁,則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形,仍適用60日的仲裁時效。
對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系,勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時效適用一年的規(guī)定,自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費(fèi)。
勞動者如果遇上用人單位拒絕支付加班費(fèi)或者不按規(guī)定支付加班費(fèi)時,可通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費(fèi),而此時就需要格外注意加班費(fèi)仲裁時效問題了。如果對仲裁裁決不服時,可向法院提起勞動訴訟。無論是仲裁還是訴訟,勞動者都要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù),以成功討得自己應(yīng)得的加班費(fèi)。
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