勞動節(jié)不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么維權(quán)
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多的上班族都是需要加班的，有的時候甚至在勞動節(jié)都是需要加班的，那加班后的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么維權(quán)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動節(jié)不給加班費(fèi)維權(quán)辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動節(jié)不給加班費(fèi)維權(quán)辦法
沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
勞動節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算
根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計(jì)算基數(shù)，1日的加班費(fèi)為132。41元，2日或者3日加班費(fèi)為88。28元。
實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費(fèi)即延長工作時間的工資報(bào)酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：
1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。
這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外再進(jìn)行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
這里的法定休假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天(1月1日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬。與休息日安排勞動者延長工作時間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補(bǔ)休。
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