快遞計(jì)件加班費(fèi)規(guī)定是怎么算
目前，很多的快遞員都是屬于計(jì)件工資制，那計(jì)件工作制有沒有加班費(fèi)?加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的快遞計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
快遞計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
計(jì)件工作是以勞動定額決定工作時(shí)間的工時(shí)制度。因此，認(rèn)定計(jì)件工作加班時(shí)間的關(guān)鍵在于合理的勞動定額。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”
實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長工作時(shí)間一般按照以下規(guī)則：
1、如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須通過加班加點(diǎn)來完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動定額，并以此計(jì)算延長工作時(shí)間和加班費(fèi)。
2、如果用人單位的勞動定額合理合法，勞動者超過勞動定額的部分是否計(jì)算延長工作時(shí)間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi);否則，用人單位只需支付勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。
用人單位實(shí)行計(jì)件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。
同時(shí)，勞動者主張超過勞動定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。
快遞計(jì)件沒有加班費(fèi)怎么辦
可以要求單位支付你加班費(fèi)， 或者要求單位安排補(bǔ)休。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
計(jì)件加班費(fèi)的合理勞動定額
既然計(jì)件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)，那么很多企業(yè)就可能會出于成本考慮改變它的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，從而平衡因?yàn)榧影喽嘀Ц兜馁M(fèi)用。比如原來10元每件的產(chǎn)品，現(xiàn)在定為8元每件;或者原來需要完成100件的產(chǎn)品，現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。
對此，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
實(shí)踐中一般認(rèn)為，只有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動定額才是合理的。勞動仲裁可以根據(jù)實(shí)際情況，裁定企業(yè)合理的勞動定額，并要求企業(yè)支付加班費(fèi)。
企業(yè)最好與企業(yè)工會或職工代表民主協(xié)商，通過協(xié)商的辦法制定科學(xué)合理的勞動定額，并折算出每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進(jìn)一步規(guī)范計(jì)件工資制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。
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