酒店加班費(fèi)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
每個(gè)職工都都是討厭企業(yè)安排加班卻不給加班費(fèi)的行為的，因此沒(méi)有加班費(fèi)就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的酒店加班費(fèi)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!
酒店加班費(fèi)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文
申請(qǐng)人：(寫(xiě)明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)
被申請(qǐng)人： 法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：寫(xiě)明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：
a、日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
b、加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
2、勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。事?shí)和理由：說(shuō)明(包括證據(jù)和證據(jù)的來(lái)源、證人的姓名、住址等情況)
申請(qǐng)事項(xiàng)，主要看你案件的具體情況，格式很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是能根據(jù)你的情況寫(xiě)一份最大程度維護(hù)你合法權(quán)益，并能勝訴的申請(qǐng)書(shū)。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
加班費(fèi)仲裁的常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)題一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來(lái)證明其余同事加班的事實(shí)。
單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實(shí)，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班事實(shí)。
問(wèn)題二：勞動(dòng)者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動(dòng)者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論，即勞動(dòng)者可以不用證明自己的加班事實(shí)。因?yàn)檫@是兩個(gè)法律問(wèn)題，不得相互混淆。
因此，如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以注意隨時(shí)保留一些證據(jù)，例如用人單位承諾過(guò)一段期間給付工資，勞動(dòng)者可以要求其出具書(shū)面承諾;或者通過(guò)電子郵件及其他書(shū)信的形式證明勞動(dòng)者曾經(jīng)向用人單位主張過(guò)該權(quán)利;也可通過(guò)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，來(lái)達(dá)到仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，合法保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。
勞動(dòng)者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無(wú)法通過(guò)司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn)。
酒店加班費(fèi)的追討途徑
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
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