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經(jīng)常加班還不給加班費(fèi)怎么辦

時(shí)間: 俏霞20 分享

  在現(xiàn)實(shí)生活中,還是有很多的職工都是需要經(jīng)常加班的,還有的單位還是不支付加班費(fèi)的,那不給加班費(fèi)怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的常加班不給加班費(fèi)怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  常加班不給加班費(fèi)怎么辦

  沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

  但需要注意的是,勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,仲裁時(shí)效也會(huì)中斷,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,仲裁時(shí)效中止。

  從最新的司法解釋來(lái)看,最高法為督促用人單位規(guī)范管理,引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利,最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  其實(shí),如果可以選擇的話(huà),相信大多數(shù)勞動(dòng)者都不稀罕這些加班費(fèi),都寧愿多休息都不愿加班,可這就是工作,沒(méi)有辦法。所以,同樣的,加班就要給加班費(fèi),這也是必須的,用人單位也必須遵守。

  不給加班費(fèi)可離職補(bǔ)償

  以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)辭職,可以立刻走,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,半個(gè)月工資。

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  加班費(fèi)的計(jì)算方法

  根據(jù)不同的工時(shí)制,有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法:

  綜合計(jì)算工時(shí)制:實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  不定時(shí)工作制:在這種工作制下,勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。


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