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節(jié)日出差規(guī)定算不算加班費

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  加班對于上班族來說是很常見的,并且加班有加班費是一種勞動的安慰,那節(jié)日出差是怎么規(guī)定的呢? 應(yīng)該算加班費嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)日出差規(guī)定是否算加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  節(jié)日出差規(guī)定是否算加班費

  《中華人民共和國勞動法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%.但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)

  節(jié)日加班費的計算方法

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

  綜上所述,實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間,未超過標準工時時間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。

  領(lǐng)不到加班費怎樣維權(quán)

  沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報,還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

  很多人認為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后,如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和,那么可以在“仲裁”這一程序中終局,并且在45天內(nèi)裁決完畢,不會像前些年那樣會被拖很久。

  需要提醒勞動者的是,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定,勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  因此,勞動者有必要“留個心眼”,在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言,在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。

  據(jù)了解,近年來,勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié),力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范,使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護。


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