不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么確定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  在日常生活工作中,上班族都會(huì)遇到加班的情況,有的甚至在節(jié)假日都是需要加班的,那加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算呢?加班費(fèi)的基數(shù)又要怎么確定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定

  加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定,但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (1)勞動(dòng)合同有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

  (2)勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行。

  (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

  加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的原則

  依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),確定法定節(jié)假日包括平時(shí)工作日、休息日的加班工資基數(shù),應(yīng)依據(jù)以下原則:

  第一、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫的情形,即使勞動(dòng)者每月實(shí)際工資收入高于合同約定,也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算,最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第二、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,但沒有約定加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  第三、如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒有明確,或者約定不明確,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的,可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

  第四、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動(dòng)者本人實(shí)際收入時(shí),只要是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),在提供正常勞動(dòng)的情況下取得的收入,均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。


猜你喜歡:

1.節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么

2.節(jié)假日加班費(fèi)不給要怎么辦

3.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定

4.加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算依據(jù)是怎么規(guī)定

5.加班費(fèi)是以基本工資為基數(shù)算

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么確定

在日常生活工作中,上班族都會(huì)遇到加班的情況,有的甚至在節(jié)假日都是需要加班的,那加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算呢?加班費(fèi)的基數(shù)又要怎么確定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定 加班工資
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式有哪些
    節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式有哪些

    我國(guó)法律中明確規(guī)定,法定節(jié)假日是職工應(yīng)享受的假期,并且單位安排加班是肯定要支付加班費(fèi)的,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假

  • 節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么
    節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么

    節(jié)假日國(guó)家規(guī)定給職工放假的時(shí)間,因此企業(yè)安排加班的是一定要支付加班費(fèi)的,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

  • 節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)
    節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,單位在節(jié)假日安排職工加班就要給三倍的加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  • 節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式都有哪些
    節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式都有哪些

    我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定單位安排職工加班是要給付加班費(fèi)的,并且在節(jié)假日加班是需要支付三倍加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假

22393