節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么
節(jié)假日國(guó)家規(guī)定給職工放假的時(shí)間,因此企業(yè)安排加班的是一定要支付加班費(fèi)的,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!
節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
節(jié)假日沒加班費(fèi)怎么辦
綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算:
1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計(jì)算,
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計(jì)算,
4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)超過36小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算:
〈勞動(dòng)法〉第四十四條 有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
關(guān)于追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
單位可否隨意安排加班
加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,用人單位通過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作,并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時(shí)間,為了保證員工的休息權(quán),加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班,員工未經(jīng)用人單位同意也無權(quán)單方面決定加班。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,且延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過《勞動(dòng)法》四十一條的規(guī)定:“一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)”。員工加班后,用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間,依據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%的加班工資。
法律中不允許單位隨意安排員工加班,同時(shí)也賦予了員工拒絕單位加班要求的權(quán)利。而通常只有在周末安排加班可以進(jìn)行調(diào)休,如果是在法定節(jié)假日安排員工加班,而之后又進(jìn)行了調(diào)休的,這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行。
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