加班沒有加班費應(yīng)該怎么辦
很多的單位都會安排員工加班的，但有的會支付加班費，有的并不給加班費，沒有加班費要怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班沒有加班費怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班沒有加班費怎么辦
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。
誰承擔(dān)證明加班事實的責(zé)任
《司法解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動者加班又沒有加班費這個問題一直是我國勞動法司法審判領(lǐng)域的一個難點，有觀點認(rèn)為加班事實的舉證責(zé)任在用人單位，因為用人單位有保存考勤記錄的法定責(zé)任。也有觀點認(rèn)為加班事實應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰主張誰舉證”原則進(jìn)行確定。
本條司法解釋出臺，一方面明確了加班事實舉證責(zé)任的分配，另一方面也為盡可能保護(hù)勞動者權(quán)益留了一點小尾巴：“但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”
但總的來看，未來一段時間內(nèi)，勞動者如要向用人單位主張支付加班費，需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù)，比如真實有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。
然而，此次《司法解釋(三)》的出臺，企業(yè)并不能輕視加班費的管理。企業(yè)仍應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時、工資和考勤休假制度，通過制度規(guī)定和合同約定來有效預(yù)防加班費支付事項上的法律風(fēng)險。
應(yīng)付加班費的情形有哪些
根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：
第一種情形是延時加班;
第二種情形是雙休日加班;
第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的
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