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加班費(fèi)新規(guī)定的計(jì)算方法是什么

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  我國法律規(guī)定,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),那加班費(fèi)有什么計(jì)算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)新規(guī)定的計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費(fèi)新規(guī)定的計(jì)算方法

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā);;工資支付暫行規(guī)定;;的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

  按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

  3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

  一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  特殊情況下的加班費(fèi)計(jì)算

  1,計(jì)件工資也有加班費(fèi)

  計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時(shí)每周超過40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

  2,綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

  綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因,在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

  綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

  不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

  但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

  加班費(fèi)能否計(jì)入最低工資

  最低工資由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成:

  1、延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;

  2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

  3、市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。

  法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,不得列入最低工資。由以上可見,用人單位若將加班費(fèi)并入工資,以達(dá)到目前最低工資標(biāo)準(zhǔn),系屬于違法操作。


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