加班費(fèi)拖欠職工應(yīng)該怎樣舉證
現(xiàn)實生活中，不少單位都會安排職工加班，但就是不支付加班費(fèi)，那加班費(fèi)能不能被拖欠呢?拖欠加班費(fèi)怎么舉證?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工加班費(fèi)拖欠的舉證辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工加班費(fèi)拖欠的舉證辦法
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。
關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本 證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任
《勞動法》第九十條：
用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
加班舉證
1、勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。司法實踐中，勞動者主張加班工資，一般需要對其存在加班事實進(jìn)行初步的舉證。但因為員工是弱勢群體，因此，用人單位也會被要求出示員工的考勤記錄。
2、用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。
不同的職工身份的加班費(fèi)規(guī)定
1、實習(xí)生：各地的規(guī)定基本都明確，用人單位不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過八小時。實踐中，如果用人單位安排實習(xí)生加班，應(yīng)該參照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)。
2、試用期員工、派遣員工：試用期員工應(yīng)該參照試用期工資按照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)，試用期影響的只可能是加班費(fèi)的計算基數(shù)。派遣員工和“正式員工”享有同工同酬的權(quán)利。因此派遣員工應(yīng)該按照勞動法支付加班費(fèi)。
3、勞務(wù)關(guān)系員工：主要取決于勞務(wù)協(xié)議的約定。但休息權(quán)是憲法賦予公民的權(quán)利。因此，如果員工延時工作，可以參照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)。
4、三期員工：妊娠期的女員工，用人單位不應(yīng)延長其勞動時間。女員工懷孕七個月以上，用人單位不得延長其勞動時間。女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間。
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