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加班費(fèi)規(guī)定是年結(jié)還是月結(jié)2017年

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  加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者在休息時(shí)間不能休息時(shí)的一種補(bǔ)償,那2017年加班費(fèi)是什么時(shí)候支付的呢?月結(jié)還是年結(jié)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費(fèi)規(guī)定是年結(jié)還是月結(jié)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年加班費(fèi)年結(jié)還是月結(jié)

  《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))也有如下規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付的涵義,應(yīng)把握這三點(diǎn):

  第一,工資至少每月支付一次。在一個(gè)月里,企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以,但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

  第二,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期,用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期,每月必須在約定之日發(fā)薪,不能隨意變動(dòng),過了約定日期發(fā)薪,就是拖欠職工工資的違約行為。比如,勞動(dòng)合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日,那么這天發(fā)工資就是按月支付,如果月月有變動(dòng),就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪,到4月份變成15日發(fā)薪,到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個(gè)月各拖欠了工資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認(rèn)為的只要在一個(gè)月內(nèi)無論哪天發(fā)工資都是按月發(fā)工資顯然是錯(cuò)誤的。

  2017年加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

  (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

  (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

  (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付勞動(dòng)者加班工資。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作,不支付加班工資,在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付員工加班工資。

  經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付勞動(dòng)者加班工資。

  2017年加班費(fèi)的法律依據(jù)

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。


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