加班費(fèi)發(fā)生糾紛的仲裁案例
加班費(fèi)是有法律規(guī)定的，因此單位要是安排職工加班的不支付加班費(fèi)，就會發(fā)生糾紛案例。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)發(fā)生糾紛的仲裁案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)糾紛的仲裁案例
a公司員工王某、謝某超于2008年進(jìn)入a公司就職，與a公司簽訂了《勞動合同》?！秳趧雍贤分屑s定工資為700元。2009年、2010年，a公司與王某、謝某超續(xù)簽《勞動合同》，工資標(biāo)準(zhǔn)分別是800元、1050。2012年8月，王某、謝某超分別向a公司提出離職申請，自愿離職。雙方解除勞動關(guān)系后，王某、謝某超認(rèn)為自己在a公司處就職期間長期加班，a公司沒有支付加班費(fèi)，故向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求a公司支付其4年來的加班費(fèi)。加班費(fèi)主張的方式為：按照每周休息日加班1天，每周正常工作日加班3小時計(jì)算;加班費(fèi)的計(jì)算按照2000元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
對于王某、謝某超所主張的事實(shí)，均未提供任何證據(jù)。a公司認(rèn)為兩位員工所主張的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)錯誤，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同》上明確約定的金額確認(rèn)，并且公司并未如兩位員工所述安排其加班。
仲裁駁回其全部申請之后，王某、謝某超(以下簡稱：兩原告)不服仲裁裁決，向成都市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，并增加訴訟請求為：謝某超請求判決a公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金共計(jì)223208.16元，王某請求判決a公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金123213.55元。
審理結(jié)果：
兩原告向成都市高新區(qū)人民法院提交了4張工資條拼接的工資發(fā)放記錄，根據(jù)工資發(fā)放記錄顯示，有a公司的加班費(fèi)發(fā)放及當(dāng)月實(shí)發(fā)工資數(shù)額。
庭審中，勞動爭議仲裁委將a公司提交的《勞動合同》、《離職表》及《工資表》等證據(jù)材料交兩原告質(zhì)證。王某、謝某超對于上述證據(jù)的證據(jù)三性均予以認(rèn)可。仲裁庭歸納主要爭議焦點(diǎn)為： 1、是否存在加班事實(shí)，是否支付加班工資? 2、勞動關(guān)系解除系自愿解除還是如原告所稱被迫? 3、是否存在勞動合同法第85條要求用人單位支付賠償金的情況(即因?yàn)橛萌藛挝痪懿恢Ц堆娱L工作時間報酬導(dǎo)致勞動者被迫辭職) 4、本案加班工資的請求是否超過時效?
法院責(zé)令a公司3日內(nèi)提交以下證據(jù)：
1、考勤表、2、工資表、3、公司對銷售部門人員有定額任務(wù)的相關(guān)制度、定額、4、公司對員工有輪休調(diào)整的相關(guān)制度、5、要求如果下次開庭，有一名熟悉公司管理情況的公司員工出庭。以上證據(jù)，第一項(xiàng)涉及證據(jù)證人倒置的風(fēng)險(律師在庭上又再次抗辯需要原告證明基本加班事實(shí)存在，但法官的采納度不高，因?yàn)槲覀儾惶峤恢苯訉?dǎo)致她無法查清事實(shí))、2——5項(xiàng)是希望我們提交的內(nèi)容，法官在庭上詢問了原告想干問題，律師回答沒有強(qiáng)制加班的制度、員工不加班也沒有對應(yīng)處罰后果、有安排調(diào)休等，但需要公司的證據(jù)。若公司提交證據(jù)，則法院通知再次開庭，若不提交則法院就直接判決。
最終結(jié)果為：仲裁庭組織雙方調(diào)解，達(dá)成各支付兩位員工5000元的調(diào)解意見。
主張加班費(fèi)的時效
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：
第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。
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