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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工想要準(zhǔn)確的計(jì)算自己的加班費(fèi),就要必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),那計(jì)算基數(shù)是怎么確定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定

  要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

  4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

  加班費(fèi)的計(jì)算方法

  《勞動(dòng)法》第四十四條:

  (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  (四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  (五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

  每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

  追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效

  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

  對于2008年5月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60的規(guī)定,若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動(dòng)仲裁,則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形,仍適用60日的仲裁時(shí)效。

  對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定,自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。


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