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加班費(fèi)的計(jì)算法律規(guī)定是怎么樣

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  在我們?nèi)粘I钪?,加班是每個(gè)職工都會(huì)碰到的事情,那加班費(fèi)法律是怎么規(guī)定的呢?加班費(fèi)怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)的計(jì)算法律規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法律規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%.但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)

  加班費(fèi)的計(jì)算方法

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。舉例來(lái)說(shuō),有員工吳某每月工資為 960 元,根據(jù)國(guó)家目前制度工作日為 20.83 天,那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是960÷21.75÷8=5.5 元,那么吳某平時(shí)每小時(shí)的加班工資就是5.5×150%=8.27 元;而他休息日每小時(shí)的加班工資就是5.5×200%=11 元;法定節(jié)假日每小時(shí)的加班工資為5.5×300%=16.5 元。

  2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度??紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況,比如酒店、物業(yè)公司等,往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來(lái)實(shí)行,所以很多這類企業(yè)都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò) 8 小時(shí)(或 40 小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下,在綜合計(jì)算周期內(nèi),超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。綜上可知,申請(qǐng)綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。

  3、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法 不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的,勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制,是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量,而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間、工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位,加班費(fèi)除了法定假日外,是沒(méi)有的。綜合上面的規(guī)定,我們可以了解到,在法定假日,任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力,在這天工作的勞動(dòng)者,無(wú)論是什么工時(shí)制,都應(yīng)該得到 3 倍工資的加班費(fèi),除此之外,各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的,具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。 20.83 天與 21.75 天計(jì)薪區(qū)別問(wèn)題:20.83 天是不是只是指月工作日?不用這個(gè)計(jì)算工資?如果計(jì)算工資的話,就用21.75 天算?是不是只有加班、法定假日工資按 21.75 天算,其余的都按照20.83 天算呢?答:可以說(shuō) 20.83 天與計(jì)算工資沒(méi)有直接關(guān)系,但是 20.83 天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)!新算法明確規(guī)定了 21.75 是計(jì)薪日,所以 21.75 天是用來(lái)計(jì)算日工資的基準(zhǔn)!明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”,接下來(lái)工資如何算就簡(jiǎn)單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日,平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75 天計(jì)薪日得出的“日工資”來(lái)計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤,還是按照 21.75 天計(jì)薪日得出的“日工資”來(lái)計(jì)算工資。日工資的計(jì)算只有一種算法:月工資/21.75 天,很明確,再無(wú)其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出,是以月均 20.83 天來(lái)衡量的,也很明確,再無(wú)其他。另有 hr 同仁指出:20.83 是全年各月平均全勤天數(shù),21.75 是全年各月評(píng)價(jià)計(jì)薪天數(shù),在具體計(jì)算工資時(shí),只有 21.75 參與計(jì)算,即,如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為 x,員工正常出勤就可得到工資 x。如果缺勤,則得:月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*缺勤天數(shù);如有加班,則得:月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。當(dāng)然,全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定,故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn);如果,日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話,就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況,但由此帶來(lái)的結(jié)果是:正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。

  不支付加班費(fèi)怎么辦

  勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬,這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。對(duì)于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的,《勞動(dòng)合同法》第85條做了專門(mén)制裁性規(guī)定。

  (1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  (2)安排加班不支付加班費(fèi)的;由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  (3)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。


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