不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

加班不給加班費勞動法是怎么規(guī)定

時間: 俏霞20 分享

  根據(jù)我國《勞動法》中的規(guī)定,單位安排職工加班就需要按照規(guī)定支付加班費,那不給加班費怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費勞動法是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班不給加班費勞動法的規(guī)定

  根據(jù)《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  (三)安排加班不支付加班費的;

  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

  勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  如果用人單位安排勞動者加班,卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料。

  如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

  勞動法關(guān)于加班時間的限制規(guī)定

  第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

  第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節(jié);

  (三)國際勞動節(jié);

  (四)國慶節(jié);

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

  勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

  不同情況下的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)

  確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  日常加班也就是我們說的在每天的工作時間外,格外安排勞動者加班。此時,單位必須要支付加班的勞動者想要的加班工資。根據(jù)上面的介紹,我們可以知道日常加班工資是本人工資的150%。


猜你喜歡:

1.2018年勞動法的加班費發(fā)放規(guī)定

2.關(guān)于加班的管理規(guī)定

3.最新勞動法加班規(guī)定

4.2017年勞動法加班費規(guī)定

5.有關(guān)勞動法加班費規(guī)定

加班不給加班費勞動法是怎么規(guī)定

根據(jù)我國《勞動法》中的規(guī)定,單位安排職工加班就需要按照規(guī)定支付加班費,那不給加班費怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費勞動法是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 加班不給加班費勞動法的規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 加班不給加班費舉報電話是什么
    加班不給加班費舉報電話是什么

    在現(xiàn)實生活中,職工遇到加班是很正常的情況,并且一般情況下,加班是有加班費的,那要是不給加班費怎么辦?有沒有什么舉報的電話?以下是學(xué)習(xí)啦小編

  • 加班不給加班費給調(diào)休代替合不合法
    加班不給加班費給調(diào)休代替合不合法

    調(diào)休就是用平時不休息的時間來彌補該休息而未休息的時間,那加班費能調(diào)休代替嗎?單位不給加班費怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班

  • 加班不給加班費改補休可不可以拒絕
    加班不給加班費改補休可不可以拒絕

    我國的法律規(guī)定職工在休息日加班的是可以不給加班費補休代替的,但職工能不能拒絕加班呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費改補休可不可以

  • 加班不給加班費改補休合不合法
    加班不給加班費改補休合不合法

    按照我國法律上的規(guī)定,公司安排勞動者加班的,需要給予一定的加班費,但有的公司是將加班費改成補休可以嗎?這樣合不合法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

20184