不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休可不可以拒絕

時(shí)間: 俏霞20 分享

  我國(guó)的法律規(guī)定職工在休息日加班的是可以不給加班費(fèi)補(bǔ)休代替的,但職工能不能拒絕加班呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休可不可以拒絕相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休能否拒絕

  一般來(lái)說(shuō),用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō),勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但是,律師認(rèn)為在下列特殊情況下,用人單位要求勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者不得拒絕:

  ⒈發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

 ?、采a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修;

  ⒊在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

 ?、幢仨毨梅ǘü?jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

 ?、禐橥瓿蓢?guó)防緊急任務(wù)的;

 ?、稙橥瓿蓢?guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

 ?、贩?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

  不能拒絕的加班情形

  根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋?zhuān)韵滤姆N情形,職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間:

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩,紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮,有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩,一切以人民利益為重。

  2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

  3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。

  4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

  在上述幾種特殊情況下,用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

  職工加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

  根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);

  A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

  B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

  C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  目前,國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

  勞動(dòng)者在不同時(shí)間段加班的,其能夠獲得的加班工資是不同的,這主要是因?yàn)榫唧w的加班工資給付標(biāo)準(zhǔn)不同,同時(shí)每個(gè)勞動(dòng)者的本人工資也是不一樣的。在平時(shí)加班的,加班工資為本人工資的150%,周末加班的為本人工資的200%,要是法定節(jié)假日加班的話(huà),則為本人工資的300%。


猜你喜歡:

1.補(bǔ)休是否可以代替加班工資

2.加班不按規(guī)定給加班費(fèi)要怎么辦

3.惠州市加班費(fèi)規(guī)定能否補(bǔ)休代替

4.國(guó)企不放假也不給加班費(fèi)應(yīng)該要怎么辦

5.工資條上顯示加班費(fèi)為0怎么辦

加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休可不可以拒絕

我國(guó)的法律規(guī)定職工在休息日加班的是可以不給加班費(fèi)補(bǔ)休代替的,但職工能不能拒絕加班呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休可不可以拒絕相關(guān)資料,希望大家喜歡! 加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休能否拒絕 一般來(lái)說(shuō),用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休合不合法
    加班不給加班費(fèi)改補(bǔ)休合不合法

    按照我國(guó)法律上的規(guī)定,公司安排勞動(dòng)者加班的,需要給予一定的加班費(fèi),但有的公司是將加班費(fèi)改成補(bǔ)休可以嗎?這樣合不合法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

  • 加班不給加班費(fèi)應(yīng)該到哪投訴
    加班不給加班費(fèi)應(yīng)該到哪投訴

    每個(gè)上班族在工作中都會(huì)遇到需要加班的情況,但一般的單位都會(huì)支付加班費(fèi),那要是不給加班費(fèi)怎么辦?可以去哪里投訴?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加

  • 加班不給加班費(fèi)辭職要不要批準(zhǔn)
    加班不給加班費(fèi)辭職要不要批準(zhǔn)

    在現(xiàn)實(shí)生活中有的職工因?yàn)殚L(zhǎng)期加班,并且公司還不支付加班費(fèi)就會(huì)申請(qǐng)辭職,那辭職能批準(zhǔn)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)辭職要不要批

  • 加班不給加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例
    加班不給加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例

    安排職工加班的支付加班費(fèi)是應(yīng)該的,但還是有很多的單位是不支付加班費(fèi)的,那么職工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有沒(méi)有什么加班費(fèi)仲裁成功的案例呢?以下是

20180