加班不發(fā)加班費(fèi)有什么追討途徑

時間：2017-09-23 15:00:52 俏霞20由分享

　　職工加班是非常辛苦的，但公司還不發(fā)加班費(fèi)怎么辦?職工應(yīng)該怎么追討?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不發(fā)加班費(fèi)有什么追討途徑相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班不發(fā)加班費(fèi)的追討途徑

　　員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　追討加班費(fèi)怎么舉證

　　勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任;如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　在勞動者追索加班費(fèi)的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因?yàn)榭记诒淼认嚓P(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規(guī)定。新的司法解釋明確了舉證責(zé)任，使勞動者在舉證時有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據(jù)，還可以尋找用人單位掌握證據(jù)的憑證。而法院在辦案時，也會更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動者加班的證據(jù)。這對于勞動者維權(quán)來說，無疑會更加有利。

　　勞動者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關(guān)的證據(jù)。比如，單位關(guān)于加班的規(guī)章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動合同以及共同加班的同事證人證言等。

　　職工加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。