加班后沒有加班費應(yīng)該怎么維權(quán)
公司安排職工加班的就要按照規(guī)定支付員工加班費,那要是不支付加班費怎么辦?應(yīng)該怎么維權(quán)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班后沒有加班費應(yīng)該怎么維權(quán)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
加班后沒有加班費維權(quán)辦法
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費,應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,在提出維權(quán)主張時,要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權(quán):
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴,由其進行查處。
2、因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時,勞動者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外,針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等,向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。
很多單位就喜歡剝奪勞動者休息的權(quán)利,而且剝奪完還不給加班費,有的單位或許還給安排調(diào)休來讓員工休息下,有的單位甚至連調(diào)休都沒有,這樣的行為是嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,此時勞動者可以通過法律途徑來維權(quán)。
追討加班費的仲裁時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定,勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系,勞動者追討加班費的仲裁時效適用60的規(guī)定,若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁,則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形,仍適用60日的仲裁時效。
對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系,勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定,自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費。
加班費的計算方法
根據(jù)不同的工時制,有不同的計算加班費方法:
綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時),但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報酬。
不定時工作制:在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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