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國家規(guī)定加班費(fèi)是底薪算還是全薪算

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  勞動者在工作過程中,難免會遇到加班的情況,加班國家是規(guī)定要有加班費(fèi)的,那加班費(fèi)是怎么計算的呢?是按照職工底薪算嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定加班費(fèi)是底薪算還是全薪算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定加班費(fèi)是怎么計算

  國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

  平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  加班工資的基數(shù)又該如何確定

  人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

  計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  分類計算

  確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。

  按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。

  按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。

  一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。

  實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  國家規(guī)定加班費(fèi)計算基數(shù)可約定

  關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制,雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,當(dāng)然無效。因此,用人單位與勞動者約定加班費(fèi)計算基數(shù),應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點(diǎn):

  1、加班費(fèi)計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。

  用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng),但計算加班費(fèi)時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計算基數(shù),也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn),該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

  2、加班費(fèi)計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線,也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計算基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,而勞動合同關(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)約定的變更不及時,經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整加班費(fèi)計算基數(shù)的約定。

  綜上所述,加班費(fèi)計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的加班費(fèi)用,當(dāng)勞動者遇到企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)的,可以依照法律規(guī)定向企業(yè)單位提出異議,必要時可以采取勞動仲裁、訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)利。

  國家規(guī)定加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

 ?、?用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

 ?、?用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

 ?、?用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  實(shí)行其他工資制的,以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位安排加班加點(diǎn)的,分別按150%、200%、300%支付工資。

  經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

  勞動者在休息日和延長工作時間加班加點(diǎn)的,如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補(bǔ)休的,不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

  實(shí)行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。


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