用工作時長怎么計算加班費用

時間：2017-09-09 14:10:53 俏霞20由分享

　　加班費怎么計算的?是不是用加班的時長來確定的?加班的具體時間有多長，員工的工資基數(shù)是多少都是計算加班費的不可缺少的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的用工作時長怎么計算加班費用相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作時長計算加班費用

　　如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

　　按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

　　1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資;

　　3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

　　如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應(yīng)當(dāng)參照上述原則，按不低于計件單價的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。

　　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第3項的規(guī)定支付加班工資。

　　加班費用需不需要納稅

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

　　根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

　　(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　綜上可知，對于勞動者所獲得的加班工資，由于其不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，因此是需要交納個人所得稅的。

　　怎么安排加班才合法

　　(1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。勞動者依法享有休息權(quán)，勞動者每周至少休息1日，用人單位有義務(wù)保障勞動者該權(quán)利的實現(xiàn)。

　　(2)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)取得勞動者的同意。因為，加班必然會影響勞動者的休息權(quán)與其正常的生活狀態(tài)，所以，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者的意愿。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。但有下列情形的除外：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若因此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

　　(3)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。