工廠做計件的規(guī)定有沒有加班費

時間：2017-09-07 13:52:54 俏霞20由分享

　　計件工資制與我國規(guī)定的每周40小時的工作時間看似是沖突的，所以很多人不知道工廠計件的有沒有加班費的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠做計件的規(guī)定有沒有加班費相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工廠計件的有沒有加班費

　　我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務(wù))來計算勞動報酬。

　　有網(wǎng)民認(rèn)為，計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計件單價。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認(rèn)定加班事實的存在。

　　工廠計件加班費計算方法

　　由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付。“超額計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

　　需要注意的是，計件工資制下的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計時工資制下的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)相同，至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1.5至3倍的計件單價。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。”也就是說，如果計時工資制計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是每小時收入基礎(chǔ)上的150%～300%的話，那么計件工資制計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)則是計件單價基礎(chǔ)上的150%～300%。

　　舉例說，如果在法定工作時間內(nèi)完成一個產(chǎn)品需要100元的話，那么平時的加班一個產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個產(chǎn)品就是300元。

　　工廠計件的勞動定額與單價

　　計件工資制的核心是計件單價和勞動定額。如若定額設(shè)計不合法、不合理，勞動者很難要求到加班工資。同樣，如果計件單價過低，勞動者的基本工資就會低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而勞動者通過延長工作時間來加班以增加工資，或者用人單位不支付加班工資、僅支付產(chǎn)品的計件單價、或者按照計件單價的150%、200%、300%來支付，都可能使勞動者得不到足額的加班工資。

　　勞動定額。《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。”《安徽省工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位相同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。”《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：“實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位相同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。”《貴州省工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。”北京、河北、江西、山東等地也作了相應(yīng)規(guī)定。