工廠電工加班費(fèi)規(guī)定怎么計(jì)算

時(shí)間：2017-09-07 11:56:30 俏霞20由分享

　　電工是電氣工程類的專業(yè)名詞，一般工廠電工都是加班的，那加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠電工加班費(fèi)規(guī)定怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工廠電工加班費(fèi)的計(jì)算

　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

　　工廠電工24小時(shí)的值班規(guī)章制度

　　1、值班期間不能脫崗、離崗、串崗等。

　　2、時(shí)刻保持各種聯(lián)絡(luò)工具的絕對(duì)暢通，應(yīng)經(jīng)常性的回?fù)苤蛋嚯娫挼墓ぷ鳡顟B(tài)，防止出現(xiàn)掉電、自動(dòng)關(guān)機(jī)、信號(hào)不好等，要保護(hù)好、愛護(hù)好值班電話，如發(fā)現(xiàn)值班電話損壞，應(yīng)及時(shí)通知院總值班和上報(bào)，并告知其它的聯(lián)系電話。

　　2、值班期間要注意自己的去向，在沒有任何維修情況和其它的工作安排時(shí)一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突發(fā)事件的發(fā)生。

　　3、值班期間要認(rèn)真、仔細(xì)的巡查各重要的配電室、柜等，(如大電流用戶、高發(fā)熱用戶、電器集中用戶以及特殊的其它用戶等)，并做好相應(yīng)的詳細(xì)記錄，字跡要求工整、清晰。

　　5、接收到電話及安排的指令時(shí)，要第一時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，要仔細(xì)、認(rèn)真排查，對(duì)非本工種的工作要及時(shí)通知相關(guān)人員處理，重要的要先應(yīng)急處理后再通知，對(duì)待所接事件要分清主次、輕重緩急后再逐步落實(shí)，并將整個(gè)事件的時(shí)間、地點(diǎn)、事件、人物、結(jié)果記錄下來(lái)，以防備查。

　　6、值班時(shí)接收的事件不可推委、要有耐心，并及時(shí)處理，不可推拖到下一班，對(duì)特殊的、實(shí)在處理不了的要及時(shí)匯報(bào)。如發(fā)生停電，應(yīng)迅速、沉著、冷靜的切換到另一線路上，并匯報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及反饋給市供電調(diào)度中心，并做好詳細(xì)記錄。

　　7、交、接班時(shí)(雙方都要在場(chǎng))要認(rèn)真、仔細(xì)的核對(duì)配電室的各種常用工具，交班人員要告知、接班人員要詢問(wèn)變更的供電信息及其它的重要事件，交班人員要整理、打掃好值班室的室內(nèi)外衛(wèi)生，否則接班人員有權(quán)不接。

　　勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按150%、200%、300%支付工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按200%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　勞動(dòng)者在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，如用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。