福州審理加班費(fèi)舉證的案件
現(xiàn)在也是有很多的單位安排了職工加班的卻沒有給加班費(fèi)，那就要申請加班了，那有什么福州審理舉證的加班費(fèi)成功的案例嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的福州審理加班費(fèi)舉證的案件相關(guān)資料，希望大家喜歡!
福州審理加班費(fèi)的案件
【基本案情】
2008 年5月1日，李某進(jìn)入某醫(yī)院從事護(hù)士工作，月工資1200元，單位與李某簽訂了為期5年的勞動合同。在李某工作期間，單位經(jīng)常安排李某在工作日的晚上加班，有時還在休息日、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，但從未支付過加班工資。2013年4月24日，用人單位與李某解除勞動關(guān)系。離職后，李某多次與單位協(xié)商要求用人單位支付加班工資未果，無奈之下李某向湖南省汝城縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)，仲裁院立案后，經(jīng)過審理查明，仲裁院支持了李某要求支付加班費(fèi)的請求。
【評析】
勞動爭議仲裁院認(rèn)為：依據(jù)“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”庭審中，李某出示了自己在用人單位工作期間的考勤、加班記錄，已經(jīng)證實(shí)李某存在加班事實(shí)，但用人單位未就李某加班提供證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故李某要求單位支付加班費(fèi)請求得到了支持。
主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任
實(shí)踐中，勞動者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動者事后主要通過與單位負(fù)責(zé)人的錄音創(chuàng)造固定加班事實(shí)的證據(jù)。張宇晟律師就保存或創(chuàng)造上述證據(jù)的注意事項做如下分析：
1、加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動者應(yīng)爭取拿到考勤記錄的復(fù)印件，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔(dān)不利后果。同時，復(fù)印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表。
2、書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實(shí)踐中很少見，如有郵件通知的，可截屏保留。
3、工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費(fèi)低于法定加班費(fèi)的情況下，用人單位支付加班費(fèi)的行為能反面證明了勞動者加班的事實(shí)。
4、同事證人證言：至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實(shí)踐中沒有幾個人會作證，因?yàn)橐坏┳髯C既得罪人還丟了飯碗。
5、工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時，只要做個有心人還是可以保存一些工作內(nèi)容的證據(jù)，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖、或復(fù)印寄送快遞的回單(回單上通常注明日期和文件內(nèi)容)、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單。
6、保存員工手冊，一些粗心大意的用人單位往往就在員工手冊上規(guī)定了周六為上班時間，員工施行不定時工作制，但卻沒有勞動部門關(guān)于施行不定時工作制的批復(fù)。勞動者將蓋有公章或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工手冊予以復(fù)印即可。
7、報銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。
8、事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下，通過與負(fù)責(zé)人的對話錄音固定曾經(jīng)加班的事實(shí)。錄音談話的內(nèi)容需要精心準(zhǔn)備，建議事先咨詢律師。
律師認(rèn)為：勞動者可通過多種途徑主張加班費(fèi)
用人單位不給加班費(fèi)，勞動者通常會想到向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁兩種方式維權(quán)，但勞動仲裁周期較長，同時用人單位還可對仲裁結(jié)果向法院提出訴訟，因此，張宇晟律師認(rèn)為，如果勞動者掌握一些用人單位等違法違規(guī)證據(jù)(諸如偷稅漏稅、商業(yè)賄賂等)，可以此作為籌碼與用人單位展開談判，必要時也可以委托律師參與談判，這樣往往能更能快速地滿足勞動者的維權(quán)主張。
勞動者如何索要加班費(fèi)
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
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