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非全日制用工加班費(fèi)需不需要支付

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  城市中按照小時(shí)獲取收入的勞動(dòng)者被稱(chēng)為小時(shí)工也可以說(shuō)是全日制用工,那他們加班有加班費(fèi)的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的非全日制用工加班費(fèi)需不需要支付相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  非全日制用工是否有加班費(fèi)

  由勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過(guò)政府公報(bào)正式向社會(huì)公布,并于7月1日起施行?!兑?guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),在法定休假日加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。

  非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的,視為全日制工,不適用本規(guī)定。

  用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為:全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù))。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定,報(bào)市政府批準(zhǔn)。

  從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

  現(xiàn)如今,絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間,應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間,按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。

  非全日制用工有哪些規(guī)定

  1、概念

  第68條:

  非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

  2、合同形式及兼職規(guī)定

  第69條:

  非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

  3、試用期規(guī)定

  第70條:

  非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

  4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償

  第71條:

  非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期

  第72條:

  非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

  加班費(fèi)能否計(jì)入最低工資

  最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成:

  1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;

  2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

  3、市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。

  法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,不得列入最低工資。由以上可見(jiàn),用人單位若將加班費(fèi)并入工資,以達(dá)到目前最低工資標(biāo)準(zhǔn),系屬于違法操作。

  從上面的內(nèi)容中我們可以得知,小時(shí)工加班的情況只有一種,那就是在法定節(jié)假日加班。這時(shí)的加班費(fèi)與全日制勞動(dòng)者是一樣的,要獲得不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付加班費(fèi)。


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