不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

翻班制加班費(fèi)是怎么計(jì)算2017年

時(shí)間: 俏霞20 分享

  翻班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制,那他們加班有加班費(fèi)的嗎?2017年加班費(fèi)又是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的翻班制加班費(fèi)是怎么計(jì)算2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年翻班制加班費(fèi)的計(jì)算

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  2017年加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定

  關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù),原則上,以基本工資為計(jì)算加班工資的依據(jù)。但一些效益較好的公司、企業(yè),也有適當(dāng)提高計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的情況。以工資當(dāng)月總收入計(jì)算加班費(fèi)的,這不違反法律規(guī)定。實(shí)踐中經(jīng)常參照公司章程和辦公會(huì)決議等公司內(nèi)部文件來確定。

  勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

  計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  不同情況的加班費(fèi)計(jì)算方法

  確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

  3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。


猜你喜歡:

1.事業(yè)單位加班費(fèi)的法律依據(jù)

2.單位不給加班費(fèi)有什么索要的辦法

3.倒班加班費(fèi)法律規(guī)定

4.2018年法定節(jié)假日加班怎么討要加班費(fèi)

5.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律規(guī)定

翻班制加班費(fèi)是怎么計(jì)算2017年

翻班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制,那他們加班有加班費(fèi)的嗎?2017年加班費(fèi)又是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的翻班制加班費(fèi)是怎么計(jì)算2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡! 2017年翻班制加班費(fèi)的計(jì)算 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 法律支持索要幾年的加班費(fèi)
    法律支持索要幾年的加班費(fèi)

    目前有很多的人可能都遇到公司不給加班費(fèi)的情況,那法律是怎么規(guī)定加班費(fèi)的?支持索要幾年的加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法律支持索要幾年的

  • 法律規(guī)定加班費(fèi)是要怎么算
    法律規(guī)定加班費(fèi)是要怎么算

    法律中規(guī)定,單位安排職工加班的就要按照規(guī)定支付加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?有什么計(jì)算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法律規(guī)定加班費(fèi)是要

  • 法律規(guī)定加班費(fèi)一小時(shí)有多少錢
    法律規(guī)定加班費(fèi)一小時(shí)有多少錢

    現(xiàn)在很多的工作都是需要加班的了,所以加班費(fèi)是很多員工比較關(guān)心的一個(gè)問題,那法律是怎么規(guī)定加班費(fèi)的呢?加班一個(gè)小時(shí)有多少錢?以下是學(xué)習(xí)啦小編

  • 法律規(guī)定加班費(fèi)有什么計(jì)算方法
    法律規(guī)定加班費(fèi)有什么計(jì)算方法

    我國法律是有對(duì)勞動(dòng)者加班作出了時(shí)間方面的規(guī)定,同時(shí)還有加班費(fèi)的計(jì)算辦法也有相關(guān)的規(guī)定,那是加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

16158