東莞底薪是1510那加班費(fèi)是多少

時(shí)間：2017-09-01 11:17:25 俏霞20由分享

　　東莞的職工底薪1510元加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?加班費(fèi)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外從事與工作有關(guān)的事項(xiàng)所應(yīng)獲得的報(bào)酬。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞底薪是1510那加班費(fèi)是多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　東莞底薪1510加班費(fèi)多少

　　對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　東莞底薪加班費(fèi)可否約定

　　在勞動(dòng)人事管理實(shí)踐中，加班工資計(jì)算方法及其計(jì)算基數(shù)一直是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。通常而言，對(duì)于加班工資計(jì)算的方法，主要是指加班工資計(jì)算的倍率問題，也即是按150%、200%還是300%來計(jì)算加班費(fèi)工資。通常情況下的加點(diǎn)，是按照不低于員工小時(shí)工資的150%支付;休息日產(chǎn)生的加班，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的200%支付;法定休假日產(chǎn)生的加班，則需要按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的300%支付。

　　對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題，則處理起來相對(duì)復(fù)雜些。通常需要分為兩個(gè)步驟處理：首先是基礎(chǔ)工資也即用以處理計(jì)算加班費(fèi)的月工資確定，實(shí)踐中有的是在勞動(dòng)合同中直接約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，有的則沒有明確約定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但如果按上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　其次則是在月工資確定的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步確定日工資及小時(shí)工資。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，職工全年工作時(shí)間為250天，計(jì)薪工作時(shí)間為26l天，由此確定，職工月工資除以21.75后折算成日工資，再除以8后則折算成小時(shí)工資。然后，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步計(jì)算職工的加班費(fèi)。

　　東莞企業(yè)應(yīng)如何支付加班費(fèi)

　　如果在休息日安排勞動(dòng)者工作即延長工作時(shí)間(通常說加班)。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　1、實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí) 間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

　　2、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題：即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。