法定假日加班費計算方法是什么
我國的法定節(jié)假日都是比較多的,而且單位會在法定節(jié)假日安排加班的情況,那加班費是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定假日加班費計算方法是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定假日加班費計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
休息日加班費如何計算
現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū),一是認(rèn)為只要實行綜合計算工時制,用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間,而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為,只要單位規(guī)定,就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,此辦法規(guī)定,實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。
在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情形下,依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下,情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定,“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時,要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規(guī)定,“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。”
綜上所述,實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間,未超過標(biāo)準(zhǔn)工時時間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。
法定假日加班費應(yīng)該怎么討要
員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。
第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。
勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法
勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看,主要有下列三點:
1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實證據(jù)。
2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等。
3.勞動者需要證明加班計算的方法。
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