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端午法定節(jié)假日的加班費怎么計算

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  端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日,如果用人單位安排勞動者在端午節(jié)當(dāng)天加班的,加班費怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午法定節(jié)假日的加班費怎么計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  端午法定節(jié)假日的加班費計算

  端午節(jié)一般是放假3天,但是只有端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日,其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,如果端午節(jié)3天均加班,其余2天未安排補休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計算加班費,另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣,法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費,其余為2倍加班費。

  法定節(jié)假日加班后,如果用人單位安排調(diào)休是否可以不再支付加班費?錯誤。法定節(jié)假日加班的,不應(yīng)該調(diào)休而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調(diào)休,才可以不支付加班費。

  法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

  公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

  按照標準,5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

  5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

  端午沒有加班費怎么追討

  員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  1、可以向勞動行政部門投訴。

  2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

  3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

  4、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  勞動者可以要求什么加班補償

  用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班加點工資;

  1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

  2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

  3、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

  經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。


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