辭退能索要加班費(fèi)嗎_辭退還有沒有加班費(fèi)
大家都知道公司要是安排職工加班的就應(yīng)該按照規(guī)定支付加班費(fèi),那被辭退的員工還有沒有加班費(fèi)?能不能索要加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的辭退能索要加班費(fèi)嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡!
辭退能索要不能加班費(fèi)
勞動(dòng)者被辭退,在職期間加班費(fèi)向用人單位申請(qǐng),發(fā)生爭議申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)者被用人單位辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)在辭退時(shí)一次性結(jié)清工資,包括加班費(fèi)。與用人單位就結(jié)算加班費(fèi)發(fā)生爭議,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。
但是,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班存在的事實(shí),可以要求用人單位提供。不過,因?yàn)閯趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,用人單位工資表只是保存兩年備查,司法實(shí)踐中,對(duì)于超過兩年的加班費(fèi),用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任,并且有的省市支持,有的不支持。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號(hào)第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
職工要如何索要加班費(fèi)
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
索要加班費(fèi)如何舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。
關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后,具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任,根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
也就是說,與勞動(dòng)仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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