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倒班工作有加班費(fèi)嗎_倒班工作有沒有加班費(fèi)

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  倒班的工作是因為公司的工作需要,那倒班有沒有加班費(fèi)的?倒班加班費(fèi)是怎么計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的倒班工作有加班費(fèi)嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  倒班工作有沒有加班費(fèi)

  平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

  倒班,根據(jù)每個企業(yè)的不同要求實行倒班的時間。在多數(shù)情況下,倒班是要計算加班費(fèi)。

  加班費(fèi)具體應(yīng)該怎么計算

  加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

  加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。

  計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  法定節(jié)假日,尤其是像國慶、春節(jié)等長假中,很多單位都會安排員工進(jìn)行值班。所謂值班,通常是單位為臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上,值班和加班屬于不同的概念,雖然兩者均是對法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長,但兩者有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班,主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù),或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。

  一般而言,值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作,也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),相比加班而言,值班的工作量要小,有事則忙,無事則閑,甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題,法律和規(guī)章均無明文規(guī)定,是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題,在實踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范,而值班人員的報酬(通常會被稱為“值班費(fèi)”、“值班津貼”等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬,因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此,建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時,能事先向勞動者闡明值班的內(nèi)容、時間、要求以及值班報酬等,避免事后不必要的爭議。由此可見,并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當(dāng)然,在某些情況下,用人單位如果為了逃避支付加班工資,安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”,而值班的內(nèi)容則是勞動者工作的延續(xù),或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)給勞動者,這樣所謂的“值班”就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班,必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

  補(bǔ)休還是付加班費(fèi)

  《勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說,雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規(guī)定看,只有10月1日、2日、3日是國定假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1~3日的加班是國定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。


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