春節(jié)值班國(guó)家規(guī)定有沒有加班費(fèi)的

時(shí)間：2017-08-21 14:20:25 俏霞20由分享

　　春節(jié)值班有沒有加班費(fèi)

　　1、關(guān)于加班報(bào)酬的法律規(guī)定。

　　1)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　2)《工資支付補(bǔ)充通知》第二條規(guī)定，“《規(guī)定》第十三條第第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”

　　2. 值班報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定

　　關(guān)于值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)問題，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，目前也尚無全國(guó)統(tǒng)一、專門的法律對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，通常是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度或是勞動(dòng)者與用人單位的合同規(guī)定予以調(diào)整。

　　上海市地方司法文件《滬高院解答》對(duì)“關(guān)于單位值班的若干問題“中規(guī)定，“(一)以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班;2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”由此解答說明在上海的司法實(shí)踐中，關(guān)于值班問題發(fā)生爭(zhēng)議的，以上述的規(guī)定作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　因此，雖然對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，但是公司按照公司的規(guī)章制度安排員工在春節(jié)期間值班并給予相應(yīng)的值班津貼，是符合上海地方規(guī)定的，并無不適當(dāng)或違反法律法規(guī)之處。

　　綜上，值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)目前法律上無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付補(bǔ)充通知》等有關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范。所以，值班報(bào)酬無須按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　春節(jié)值班是不是就是加班

　　1、值班與加班的概念不同

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間……” 也就是說，加班指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)各方協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

　　然而，值班并非同一法律概念，也缺乏專門的法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指用人單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)企業(yè)制度安排勞動(dòng)者在法定八個(gè)小時(shí)的正常工作時(shí)間之外的夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事與本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間仍然能休息的工作，比如看門、巡視、接聽電話等。

　　2、兩者的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。

　　值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定相應(yīng)責(zé)任，但值班是因?yàn)橛心承┨厥獾脑?，由勞?dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

　　3、兩者的時(shí)間限制不同。

　　值班時(shí)間沒有法定的時(shí)間長(zhǎng)短限制，可以根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部制度或勞動(dòng)合同約定來確定。然而，加班時(shí)間的長(zhǎng)短則必須遵循《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

　　綜上，值班與加班并非同一概念。區(qū)別加班與值班的主要依據(jù)是勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也不能夠認(rèn)定為加班。因此,公司安排員工在春節(jié)期間巡視廠區(qū)、處理應(yīng)急事務(wù)等非生產(chǎn)性工作，理應(yīng)屬于值班，而不是加班。

　　國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

　　(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。