春節(jié)的加班費怎么算_春節(jié)加班費的支付法律依據(jù)
春節(jié)加班費是怎么規(guī)定的?計算方法是什么?加班費是勞動者在正常工作時間外從事與工作有關(guān)的事項所應(yīng)獲得的報酬。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)的加班費怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)的加班費怎么算
(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
加班費的支付法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(三)支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(三)安排加班不支付加班費的
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。
勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44第(3)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。
春節(jié)支付加班費的情形
除夕夜，當(dāng)大多數(shù)人與家人一起吃團(tuán)圓飯、看春節(jié)晚會的時候，酒店、商場、超市、醫(yī)院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上，都有勞動者在堅守崗位，再加上公安機關(guān)等必須正常運轉(zhuǎn)的政府部門，大年三十還在上班的人可真不少。
按法律規(guī)定，除夕屬于春節(jié)3天的法定假日，用人單位要支付日常工資3倍的加班費。但是陳闖明確告訴《法制日報》記者，“不是人人都能索要3倍工資”。他說，這一法律規(guī)定，只適用于與用人單位存在勞動關(guān)系、受勞動法調(diào)整的勞動者。“因此，所有公務(wù)員都不能享受3倍工資。”
“比如朱軍、周濤等中央電視臺春節(jié)晚會的主持人，屬于央視的員工，他們和春晚之間屬于勞動關(guān)系，所以可以享受3倍的工資待遇。但大多數(shù)參加春晚的演員與春晚節(jié)目組或者中央電視臺之間不存在勞動關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系，因此，不享受3倍工資待遇。”陳闖說，目前家政服務(wù)屬于特殊用工，保姆與雇主之間不存在勞動關(guān)系，現(xiàn)行的加班工資規(guī)定也無法覆蓋保姆這一人群。
并非所有值班都有加班費
“大年初一，我坐在家里寫企劃案，誰來給我付加班費?”一位網(wǎng)友在微博里抱怨道。
陳闖直言，是不是加班，首先要看該工作是不是由用人單位安排的，節(jié)日自行加班不能享受3倍工資。如果用人單位在安排工作時也認(rèn)可勞動者在家里加班的這種形式，可以認(rèn)定為“加班”。
而在春節(jié)期間值班算不算加班呢?
“那要看值班是否從事和平時一樣的勞動。”陳闖說，如果勞動者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認(rèn)定為加班;如果僅僅是因為單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排的與其本職工作無關(guān)的值班，勞動爭議機構(gòu)將難以被認(rèn)定為加班。
猜你喜歡：
春節(jié)的加班費怎么算_春節(jié)加班費的支付法律依據(jù)
