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程序員的加班費(fèi)計(jì)算方法是什么

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  程序員的加班費(fèi)計(jì)算方法

  《勞動(dòng)法》第四十四條:

  (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  (四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  (五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

  每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

  可不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)

  按照我國法律上的規(guī)定,公司安排勞動(dòng)者加班的,需要給予一定的加班費(fèi)。但是,目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi),而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能安排調(diào)休的,則需要支付兩倍加班工資。

  也就是說,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。

  但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。

  具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來定:

  1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

  2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

  3、法定節(jié)假日加班的,該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  因此,就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi),而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。

  關(guān)于加班的時(shí)間規(guī)定

  1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);

  2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。


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