車間加班費用申請報告怎么寫

時間：2017-08-17 13:52:35 俏霞20由分享

　　加班公司就需要支付給職工加班費這個現(xiàn)在大家都知道的事情，但是申請報告要怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的車間加班費用申請報告怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　車間加班費用申請報告格式

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

　　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　申請人：

　　申請日期：

　　加班未必有加班費

　　案例

　　自愿加班咋沒有加班費?

　　王國慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強，經(jīng)常主動加班，直到工作任務(wù)全部完成。

　　但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。

　　王國慶主動加班，食品廠為什么不肯給他加班費呢?廠方是這樣解釋的，廠里對加班制度有明確規(guī)定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個人自愿的行為。按照規(guī)定，食品廠只對廠方安排的加班負責(zé)，并支付加班費，由于王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費。

　　裁決

　　自愿加班付酬缺乏法律依據(jù)

　　勞動仲裁委員會在調(diào)查后裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

　　裁決的結(jié)果讓王國慶很震驚，自愿加班要求支付加班工資怎么就缺乏法律依據(jù)了呢?根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，我們通常所說的加班是指延長工作時間，法律對延長工作時間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的。延長工作時間分兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作。(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對加班做了很多限制，并且要求用人單位對加班人員支付較高的加班費，其目的在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權(quán)。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

　　律師

　　法律意義上的加班才受保護

　　市總工會法律部援助律師王慶云點評此案時說，王國慶是由于自己當(dāng)日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成，才在下班之后主動加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費的請求未得到仲裁的支持。

　　王律師表示，在日常工作中，我們經(jīng)常會遇到加班的情況，勞動者需要格外注意保護自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時間是否在法定時間之內(nèi)，加班費的給付是否符合法律的規(guī)定等等。

　　因為我們所講的加班，是指用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動者自愿加班的，是不在法律保護范圍內(nèi)的加班，用人單位可以不支付勞動報酬。但是在法律范疇之外，許多單位在內(nèi)部管理上，會采取額外的獎勵機制，以鼓勵辛勤為企業(yè)做出貢獻的職工，其中包括自愿加班的職工，但前提是這種加班是被單位認可的。

　　勞動者如何索要加班費

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。