不給加班費(fèi)可以不加班嗎_加班不給加班費(fèi)合不合理
加班都是有加班費(fèi)的嗎?沒(méi)有可以不加班嗎?法律對(duì)勞動(dòng)者上班時(shí)間是有要求的,法定的上班時(shí)間為每周不超過(guò)40小時(shí)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不給加班費(fèi)可以不加班嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡!
不給加班費(fèi)可不可以不加班
勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資,則你可以提起勞動(dòng)仲裁。
此外,按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
加班不給加班費(fèi)合不合理
按照我國(guó)法律上的規(guī)定,公司安排勞動(dòng)者加班的,需要給予一定的加班費(fèi)。但是,目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi),而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能安排調(diào)休的,則需要支付兩倍加班工資。
也就是說(shuō),平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。
但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來(lái)定:
1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3、法定節(jié)假日加班的,該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
因此,就是說(shuō)在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒(méi)有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi),而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
關(guān)于加班的時(shí)間規(guī)定
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);
2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
實(shí)際中,很多人接受加班,但相比于調(diào)休,更愿意公司給加班費(fèi)。因此,要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班,但又不給加班費(fèi)的,可以結(jié)合被公司克扣加班費(fèi)的幾個(gè)一起加班的員工維權(quán)。建議可以走勞動(dòng)仲裁程序,要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,建議就是及時(shí)走訴訟程序,對(duì)起訴有困難的還建議可以找個(gè)律師處理。
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