不定時工作制加班費計算規(guī)定

時間：2017-08-15 14:08:58 俏霞20由分享

　　我國的法定是沒有明確規(guī)定的不定時工作制有沒有加班費的，所以加班費的規(guī)定是很多不定時工作制員工很想知道的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不定時工作制加班費計算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　不定時工作制加班費規(guī)定

　　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條： “經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。

　　勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進(jìn)行約定，以維護自己的權(quán)益。

　　必然支付加班費的兩種情況

　　第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，一是延長工作時間，也就是在正常工作時間后延長工作時間，在這種情況下，只要加班具備以下三個條件，一是勞動者同意，二是單位批準(zhǔn)，三是符合法律規(guī)定(一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外)。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150%的工資。二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日加班的包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，這幾個節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)該支付員工300%的工資，且不存在調(diào)休的情況。

　　選擇支付的情況是單位安排勞動者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補休，在補休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規(guī)定，安排補休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來說單位會優(yōu)先安排補休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補休，勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)還是排在第一位。這里應(yīng)該注意的是單位的主動權(quán)問題，雖說法律還是比較傾向補休，但實際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。但是如果單位不做出安排，則勞動者是否有提示的義務(wù)?該安排在法律上并沒有明確規(guī)定其時限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個條件，則在勞動合同期內(nèi)都應(yīng)該是有效的。在單位沒有明示的情況下，勞動者可以提示，特別是在勞動者離開單位時，應(yīng)該提示，如果在這種時候單位還是不給予安排補休，或者不支付相應(yīng)對價的加班工資，則勞動者是可以要求支付加班工資。有些勞動者想著不聲不息的在離開單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。