伯恩廠2018加班費多少_2018伯恩廠加班費計算有多少
2018年伯恩廠的加班費是怎么計算的，規(guī)定的加班費會有多少?勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的伯恩廠2018加班費多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
伯恩廠2018加班費多少
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2018年加班費仲裁的時效
如某員工從2007年1月1日開始在甲公司工作，到2008年6月1日離職，半年后即到2008年12月31日向勞動仲裁機構(gòu)提出要求單位給予這段工作時間的加班費用，是否超過了仲裁時效?
對于這個問題關(guān)鍵要考慮的是：第一、應(yīng)該適用哪部法律。對于仲裁時效的規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定為60日，在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為1年時間。如是在2008年6月1日離職的，應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，因為該法是在2008年5月1日實施的，而《勞動法》是1995年1月1日開始實施的，顯然如舊法與新法的規(guī)定不一致的，應(yīng)以新法為準，同時，爭議發(fā)生的時間(離職時就是爭議發(fā)生之日)在新法實施之后，如繼續(xù)深究下去，如該員工在2008年4月30日離職的，在2008年6月1日提出仲裁申請，那么應(yīng)該適用哪部法律，應(yīng)該是《勞動法》，因為發(fā)生的時間是在新法實施前，而法律一般是沒有溯及力的，所以應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行仲裁時效。但是在新法實施后提出仲裁，仲裁程序應(yīng)按照新法執(zhí)行。在“指導(dǎo)意見”第16條規(guī)定，“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》”，該規(guī)定是上述問題的法律依據(jù)。第二、既然我們已經(jīng)確定仲裁時效為一年，那么該一年的起算應(yīng)從哪里開始算。是否從2007年1月1日開始計算，不對，應(yīng)從2008年6月1日開始計算，因為，在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如涉及到勞動報酬(包括加班費用)，其勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算仲裁時效，可以設(shè)想如是有十年的工作期間，十年后再要求支付，仲裁時效也不超過，那么如解除時間能夠確定，是2008年6月1日，就從該時間點開始計算一年的時間，到2008年12月31日提出仲裁申請，是沒有超過仲裁時效的。
用人單位第三個要記住的是仲裁時效是一年的規(guī)定，從解除或是終止開始計算一年時間，原來存續(xù)工作期間不計算在內(nèi)。
2018年關(guān)于加班的勵志語錄
1) 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
2) 如果夢想不足以支撐前進，那么就想想夜半加班勞動的父母。
3) 如果把成才比作登天，自學(xué)便是成才的天梯。
4) 再多一點準備，多一點積累。那個身披五彩圣衣，腳踏七色祥云的人，或許還在熬夜加班，或許還在擠公交擠地鐵的路上。
5) 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
6) 奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
7) 沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實實在在的好處給老實人。
8) 高技能工人獲得額外收入后，大概會選擇增加休閑時間，進行儲蓄，而不是拼命加班。
9) 上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
10) 沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
11) 拿著手機聽著你說加班，而我卻看著你牽著別人的手歡顏笑語，原來我只是個備胎。
12) 八卦誠可貴，生命價更高，若為加班故，兩者皆可拋。
13) 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
14) 如果你只是因工資而工作，你只會踏步;如果你工作而衡量工資，那么你會進步。
15) 加班越久，越喜歡一個人走，因為想知道自己究竟還能忍受多久。
16) 錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓去爭奪，你連想都不要去想。
17) 才能加付出才等于業(yè)績。
18) 加班還是要有的，萬一加薪了呢!
19) 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
20) 把你的聰穎與睿智用于創(chuàng)造，你將前程無量!
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