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股份制企業(yè)的優(yōu)點和缺點是什么

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  股份制亦稱"股份經(jīng)濟(jì)"是指以入股方式把分散的,屬于不同人所有的生產(chǎn)要素集中起來,統(tǒng)一使用,合理經(jīng)營,自負(fù)盈虧,按股分紅的一種經(jīng)濟(jì)組織形式。下面學(xué)習(xí)啦小編分享了股份制企業(yè)的優(yōu)點和缺點,希望你喜歡。

  股份制企業(yè)的優(yōu)點和缺點詳解

  用戶提供的回答1:

  如果調(diào)整好資金結(jié)構(gòu),另外的就是要有好的監(jiān)督機(jī)制,好處就是能夠發(fā)揮人人為企業(yè)。創(chuàng)造好的經(jīng)營環(huán)境,會使企業(yè)得到發(fā)展的,按投資多少并且通過選舉產(chǎn)生的董事長法人的股份有限公司,一種是獨資的股份有限公司關(guān)鍵要看它的資金結(jié)構(gòu)。簡單的說當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定時期,作為獨資的企業(yè)會受到資金和人才流失的困難,企業(yè)為人人,發(fā)展規(guī)模的提高,避免董事長在經(jīng)營過程當(dāng)中出現(xiàn)的問題,一種是又多人發(fā)起的

  用戶提供的回答2:

  我們打工人都想多賺點錢?如果不信你可適一適嗎,如果股份制打工們的心理是企業(yè)掙的越多我們分得的月多,老板比用說他們都會加班干的?那樣還不容易出次品優(yōu)點多了

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  股份合作制企業(yè)的特點

  股份合作制企業(yè)是指依法發(fā)起設(shè)立的、企業(yè)資本以企業(yè)職工股份為主構(gòu)成,職工股東共同出資、共同勞動、民主管理、共擔(dān)風(fēng)險,所有職工股東以其所持股份為限對企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,企業(yè)以全部資產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。

  股份合作制企業(yè):既不同于股份制企業(yè),也不同于合作制企業(yè)和合伙企業(yè),它是以勞動合作為基礎(chǔ),吸收了一

  些股份制的作法,使勞動合作和資本合作有機(jī)結(jié)合,是我國合作經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展,也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)中集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新的組織形式。目前我國尚無一部專門調(diào)整和規(guī)范股份合作制企業(yè)的法律或法規(guī),有關(guān)規(guī)定散見于一些政府文件和部分地方政府制定的地方規(guī)章中。但從目前各地的改革實踐和法律原理夾分析,股份合作制企業(yè)有以下特點;

  一、股份合作制企業(yè)是獨立的企業(yè)法人。股份合作制企業(yè)必須符合《民法通則》規(guī)定的企業(yè)法人的必備條件,依法定程序設(shè)立,能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。

  二、股份合作制企業(yè)的股東主要是本企業(yè)的職工,原則上不吸收其他人人股。但是企業(yè)職工人股實行自愿,應(yīng)鼓勵和采取優(yōu)惠辦法吸引職工投資入股,不得強(qiáng)行要求職工人股。

  三、股份合作制企業(yè)依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理等現(xiàn)代企業(yè)的管理機(jī)構(gòu),企業(yè)職工通過職工股東大會形式實行民主管理。股份合作制企業(yè)的職工股東大會既是企業(yè)的股東大會,又是企業(yè)的職工代表大會,是股份民主和勞動民主的適當(dāng)結(jié)合,是企業(yè)職工參與企業(yè)民主管理最有效的形式。

  四、、股份合作制體現(xiàn)了勞動合作和資本合作的有機(jī)結(jié)合。在股份合作制企業(yè)中,職工既是企業(yè)的勞動者,又是企業(yè)的出資者,這種企業(yè)在合作制的基礎(chǔ)上吸收了股份制的做法,是促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的公有制實現(xiàn)形式之一。

  五、股份合作企業(yè)兼顧營利性和企業(yè)職工間的互助性。作為一種企業(yè),它是以營利最大化為目的,但營利性不是其追求的唯一目標(biāo),企業(yè)職工間的互助性是推動這一新型經(jīng)濟(jì)組織形式發(fā)展的直接原因;企業(yè)在取得適當(dāng)營利的同時,始終將提高勞動者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、互助一定范圍的利益群體、滿足職工對物質(zhì)和精神生活的更高層的需要作為又一重要目標(biāo)。

  六、在勞動分配方式上,股份合作制企業(yè)實行按資分配和按勞分配相結(jié)合。股份合作制企業(yè)的職工既然是股東又是勞動者,所以其取得收入的途徑有兩種;一是工資收入,實行按勞分配,多勞多得;二是資本分紅,按其入股多少決定;從稅后企業(yè)利潤中取得,同股同酬.


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